@皇城根下刀笔吏：关于这件事，很容易理解。因为很多大厂实行的是超过 12 薪的工资制度，比如 14 薪、16 薪、18 薪，甚至更多。
在平常的时候，按照正常工资发放，到了年底的时候，会将剩余的几个月工资，以绩效工资或者奖金形式，发放给员工。
虽然这项制度，在劳动合同中不一定完全体现，但是这是行业默认惯例，在很多员工入职的时候，HR 一般也是这么谈的。HR 一般会跟入职员工，谈一个打包年薪，比如一年 50 万年薪，而这个 50 万年薪，便是包含了年底剩余几个月工资的年薪。
假设某个大厂实行的是 16 薪制度，则所谓的 50 万年薪，是按照 50 万除以 16 的方式发放月工资，即在平常的时候，每个月发 3.1 万左右，到了年底的时候，再发 12.5 万。
虽然到了年底的时候，也会有考核，只有考核合格后，才可以拿到年底的 12.5 万，但这个考核多数人都可以通过。这不是一个淘汰式考核，而是一个基准性考核。只要平时表现 OK，没到很差的程度，基本都可以通过。从某种意义上来说，这种考核有点像是一个形式。
当然，对于某些平时工作表现很差的人来说，可能熬不过试用期，就已被辞退。
现在有些大厂，在年底搞实质上的经营性裁员，即主要不是因为员工绩效表现问题，而是由于公司业绩或者战略发展问题，进行较大规模的裁员，相当于把这些员工原本可以拿到的年底这几个月工资，给赖掉了。
我之所以用 “赖掉” 这个词，是因为从本质上来说，我觉得跟 “赖掉” 没有太大区别。
当然，到了实践中，情况可能千差万别。前几天还有一个在 B 站工作的小伙伴，跟我咨询劳动纠纷的事情。虽然从本质上来讲，这可能是大厂们由于公司业绩不理想或者战略调整，导致的裁员，但是大厂们不会承认这个。它们可能会通过各种方式，说这是员工自身的问题。
比如，假设某个大厂原先实行弹性上下班制度，员工们也按照这个惯例，弹性上下班。等到了裁员环节时，HR 就把员工说成上下班迟到。
有些员工对此很不爽，觉得原来明明就是弹性上下班，都实行好多年了，现在到了裁员环节时，就把自己说成上班迟到，这是什么鬼。
矛盾和冲突，就此产生。
而对于那些在年底被突击裁掉的人，则更不爽。因为原本入职的时候，谈的是打包年薪，包括了年底这几个月的绩效工资。现在被突击裁掉后，年底这几个月的绩效工资，没了。
这些大厂里的 HR 为什么被顶上风口浪尖？
因为这些事情，老板自己不会去做，都是让 HR 去做，HR 自然就成了面对这些矛盾和冲突的一线人员。当然，最惨的还不是这件事。万一裁完别人后，HR 自己也被裁掉，那才叫一个惨。
