@菊厂刘掌柜：一女员工刚与公司签订 3 年劳动劳动合同，然后告诉公司怀孕了，并休了一个月假，这时候公司老板把公司注销了，然后新开了一个公司，让之前除了这位女员工外的人都请了回去，这位怀孕的女员工要求仲裁，但不被受理。
这位老板用的公司注销的连夜招数，是不是有效？能不能不赔偿？
答案是不一定。因为各地对于此办法，没有统一方案。
首先，要声明一点，就是员工入职后，不管怀孕不怀孕，公司都是可以注销的，这个不受限制。
然后，公司注销，要不要补偿员工，特别是怀孕的女员工，各个省市不一样的。
比如江苏，公司注销也要给孕期员工补偿，公司注销后，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。广州也是需要支付的。
但是全国大部分地方，没有专门说公司被吊销或者自行注销后，是否一定要给予补偿。
公司提前解散是劳动关系终止的法定原因之一，虽然这会对劳动者的工作生活造成严重影响，但毕竟不属于用人单位过错或过失，一般视为劳动者应负担的就业风险。
所以结论是，孕期时公司注销，可补偿也不一定有补偿，看地方的。
我的观点是，女员工也要体谅下小老板的不容易，入职就怀孕还是尽量告知下，要不然以后就业被区别对待会愈演愈烈，虽然嘴上都不会说。
